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公司招聘IT方面的Helpdesk我出的面试题

本主题由 网际教父 于 2008-4-17 02:52 移动

公司招聘IT方面的Helpdesk我出的面试题

一、名词解释:(请简要说明各名词的核心和实质)

1、打印服务器

2、活动目录(AD)

3、EIA/TIA/568B

4、Hosts文件

5、ARP攻击

6、DHCP

二、简答题

1、两台Windows XP电脑,要实现双机互联,并可以互访共享资源,关键设置是什么?


2、对于手提电脑用户,IP地址经常要换来换去(比如:在家里需要一套配置,在公司又是一套)。通常每次都需要手动对IP、网关、子网掩码、DNS服务器进行配置,并且通常用户也记不住这些配置,总是找管理员帮忙。您是如何处理此问题的?


3、默认安装条件下,系统将自动在C盘生成“C:\Documents and Settings\”目录,请说明该目录的作用?


4、在权限分配上,如何搭配使用NTFS权限与共享权限?


5、请列出您常用的PC工具软件的名称及简要功能说明。(着重从硬件诊断工具及反病毒反木马反流氓软件方面)


6、根据您对当前PC机的发展现状的了解,提供两款主流PC机的配置清单(Intel及AMD各一款)(含主要的配件品牌及型号)

三、故障排除题:

回答问题时,请注意以下答题要点:
A) 哪些原因可能引发该问题 B)如何分析定位问题所在  C) 如何排除问题所在   D)无法排除应如何处置

1、某用户反映,某天开机,发现他的电脑不能登录到公司的域,请问您如何分析并处理此事件。(注:该电脑未感染任何病毒,网线连接正常,公司域正常)

2、某用户反映,某打印机不能打印。请问您如何分析并处理此事件。
(注:打印机及线缆无任何问题,并连接正常,电脑也无任何病毒)

3、某用户反映,其电脑登录速度非常缓慢。请问您如何分析并处理此事件。
(注:该电脑未感染任何病毒)

4、某用户反映,其登录公司文件服务器时,老是提示密码不正确。通过检查域控制器,发现该用户帐号总是被锁定,即使管理员做了解锁设置及重设密码后,又再次锁定。请分析何原因导致此问题?(注:该电脑及服务器未感染任何病毒)


四、英汉互译。(请用英文就本信的要点做以回复)
Dear Colleagues,
Please kindly see below a note from Group Marketing.
We would like to request for some important information from your IT professionals urgently:
URGENT REMINDER: IP addresses needed; local firewalls to be configured We need the IP addresses of your OE to allow your employees access the "United Moments" website! We are using the IP addresses as an authentication  and to limit video streaming. If you do not involve your IT colleagues and send us the IP addresses by Monday, Oct 16 (to:
brenda.leadley@allianz.com), your employees will have to undergo login procedures that will turn out as a complete show stopper for the campaign!
Additionally, we cannot implement the video limitation some OEs asked for and cannot guarantee for your local network stability!
Please also make sure that your local firewall is allows access to the streamingserver "streaming.interlake.net" as well as the websites "moments.allianz.com" and "www.moments.allianz.com"
Please do not hesitate to give me a call if you need more clarifications.
It would be greatly appreciated if we can hear from today.
Thanks & best regards,
Sihui


五、Office使用与技巧:(请简要说明附纸Word及Excel文档所使用的技巧或技术)
Word部分:

Excel部分:

六、团队与合作:(思考题)
1、如何对待用户的抱怨?
2、对于违反公司IT使用规定的用户,您如何因应?
3、遇到自己不会的问题,如何处置?
4、与你的主管意见相左,如何处置?
5、如何看待团队的合作精神?
6、当空闲手头无任何现行任务时,您如何处置?
7、公司日常的IT事务、设备、配置繁多杂乱,您如何处置?
8、如何做到与用户良好的沟通?
9、对于超出自己工作职责范围外的事务,如何处置?
10、如何看待工作的繁杂和琐碎?

[此贴子已经被作者于2006-11-03 10:28:18编辑过]

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原有Helpdesk感觉不满意,准备炒掉,新的Helpdesk主要负责办公室日常IT方面的维护工作。

请各位校友指正一下,并帮助出些问题,先谢了!

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上面的问题我能解决点儿!

嘿嘿。。。。。。。

http://hi.baidu.com/fancyxu(● 逸帆空间)老河口人在北京QQ群号:132045

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自动翻译的文字:
 
亲爱的同事们,请看看下面一组行销说明.我们想请求一些重要信息从你的专业紧急:紧急提醒:需要IP地址;本地配置我们需要的是防火墙的IP地址,让你的雇员获得贵大江"美时刻"网站!我们是利用IP地址作为认证和限制视频流.如果你不找你的同事送了它的IP地址星期一10月16日(以:brenda.leadley@allianz.com)肽Y我们要经历员工登录程序将显示出一个完整的塞子战役!另外,我们不能把一些视频光谱时效要求,不能保证你的局域网稳定!请你也使当地防火墙允许进入的Streamingserver"streaming.interlake.net"以及网站"moments.allianz.com"、"www.moments.allianz.com"请不要再犹豫,如果你给我打电话,更需要澄清.如果我们将非常感谢今天能够听到.感谢与问候,贫血
中国人民爱好世界和平,但决不惧怕战争 革命青年喜欢漂亮姑娘,但决不害怕单身

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卖弄啊。

会者小儿科,不会者难也。

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你会几题?

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老周,月薪好些?

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老周想靠兑人
提高行动力,锻炼稳重性

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以下是引用青皮在06-10-18 15:06:23的发言:
老周,月薪好些?

呵呵,只能打你牙祭,3000左右。

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以下是引用胡威在06-10-18 15:10:50的发言:
老周想靠兑人

我靠兑谁了? 我不靠他,最终他会靠我!

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题目又更新了两处,若大家日常有什么问题,也提一提,我届时一并考考准备面试的老兄!

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以下是引用老周在06-10-18 16:21:37的发言:

我靠兑谁了? 我不靠他,最终他会靠我!

靠靠相报何时了
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以下是引用roma在06-10-18 16:25:18的发言:

靠靠相报何时了

我也不想考兑人,,,问题是我已经忍了很久了,,,刚才已经约他的老板面谈了这个事情,下一步就是面试换人了!

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以下是引用老周在06-10-18 16:29:06的发言:

我也不想考兑人,,,问题是我已经忍了很久了,,,刚才已经约他的老板面谈了这个事情,下一步就是面试换人了!

面试别人是很好玩的啊
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第五,第六可以删除,对于实际工作没啥用,OFFICE是最基本的办公软件,真要符合上面几条的条件就算不懂,现学也不难,第六完全可以胡编乱造

留着这两条纯属浪费自己和他人的时间

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1、 如何对待用户的抱怨?

以德报怨

2、 对于违反公司IT使用规定的用户,您如何因应?

一回警告、二回上报、三回通报

3、 遇到自己不会的问题,如何处置?

请教学习

4、 与你的主管意见相左,如何处置?

听领导

5、 如何看待团队的合作精神?

就是好啊就是好

6、 当空闲手头无任何现行任务时,您如何处置?

休息

7、 公司日常的IT事务、设备、配置繁多杂乱,您如何处置?

计划

8、 如何做到与用户良好的沟通?

CRM

9、 对于超出自己工作职责范围外的事务,如何处置?

上报

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1、 如何对待用户的抱怨?

说是老周搞里

2、 对于违反公司IT使用规定的用户,您如何因应?

告知老周电话

3、 遇到自己不会的问题,如何处置?

问老周

4、 与你的主管意见相左,如何处置?

老周说怎么办就怎么办

5、 如何看待团队的合作精神?

老周是上帝

6、 当空闲手头无任何现行任务时,您如何处置?

拍老周马屁

7、 公司日常的IT事务、设备、配置繁多杂乱,您如何处置?

找老周帮忙

8、 如何做到与用户良好的沟通?

问老周

9、 对于超出自己工作职责范围外的事务,如何处置?

找老周

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呵呵,其实我正好看中的是最后一题,我和目前的helpdesk已经打交到半年多了。工作主动性,积极性,上进性,统筹能力,责任心,完成任务的质量才是最关键的。技术其实都是小儿科,一点就破的东东,,,我倒是不看重。其实就两位回答的,侧重点不同,大的方向是对的,但是我也不是省油的灯,我要看的是他对这些问题的具体分析能力和认知度,单纯的几个关键词就想打发我,没门。

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还好不用去考!!!!!!!!!!!1

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今天才看见   原来笔试是这样的恐怖啊

    我一直认为笔试是不会考技术的   因为特别是IT方面的  可以日渐的积累嘛

还以为  笔试只是测测应聘者的态度性格呢   

                                         看来自己要努力了  

这个是不是不是针对校园招聘出的题?        

爱不是两个人面对面的看彼此  而是肩并肩的看世界

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不是的,其实也不是要考倒谁,主要是看他基本的分析与解决问题的能力。很同意你“因为特别是IT方面的  可以日渐的积累嘛”这个观点!

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呵呵   老周也同意啊   小自信一下

         我觉得     一个人最重要的还是潜力和素质

我大学没有好好学  对自己的专业豆没掌握好   更别说IT方面的知识了   你上面提的问题  我只能凭经验解决

今年招聘的主流竟然是软件类的  像我们这样的电子类专业   想找个沾点儿边的都难上天 

所以   不好意思也不得不开始和IT类的兄弟姐妹们拼杀了   刚看到上面的题时  还真是吓了一跳   遥远啊

              呵呵   于是决定抽个时间把你这套卷子给做了   也小小的积累一下 

爱不是两个人面对面的看彼此  而是肩并肩的看世界

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搞这个职位的,关键还是得眼里有活。现在公司的helpdesk眼里没活,技术虽然有,但是干事老是得我督促,并且任务也总是完成的质量不高,丢三拉四,每每用户找上来,让人心烦!这才是我考虑要换人的最主要原因!

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招个够细心的   呵呵    女生不错

        对女生  可别看不上呀    

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呵呵,关键有时候还涉及到一些体力活,所以女生不宜!

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那就招个细心  魁梧   听话  勤劳  长眼色  不八卦的男人

   完美  恩

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嘿嘿,老周还是不愿意招女娃儿啊

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老周喜欢使唤人家做体力活
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呵呵~~,搬机箱,扛UPS,上机柜这些事确实存在"重男轻女"

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这儿的体力活没有那严重,无碍乎帮别人移移电脑的位置而已,但是要钻来钻去,姑娘娃怕受不鸟!

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